Visie

Wij zien ontwikkeling als een snel proces, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende gereedschappen. In plaats van langlopend interveniëren, zien wij meer heil in het in beweging brengen van organisaties en mensen. Dit is het gedeelte wat een organisatieadviesbureau goed kan doen voor u als klant.

Wij geloven in snelle veranderingen in organisaties door gebruik te maken van de juiste tools en door rekening te houden met de context waarbinnen de verandering plaatsvindt. Uw organisatiedoelen vormen uitgangspunt voor assessment, coaching en talent management. Een analyse van samenwerkingsrelaties en drijfveren van medewerkers en managers, zorgt voor de juiste mensen op de juiste plaats.

Werkwijze

In onze beoordelingen zijn we scherp en kritisch, maar ook persoonlijk, betrokken en menselijk. Op een assessmentdag besteden we aandacht aan contact met iedere kandidaat en we vragen door, zodat we meer leren over zijn of haar drijfveren, kracht en ontwikkelpunten. De match met de functie en ambities van de kandidaat kunnen we daardoor goed aangeven. Wij leveren maatwerk en ontwikkelen desgewenst rollenspelen, afgestemd op de specifieke context van de functie.

Onze ontwikkelactiviteiten zijn flexibel en we gebruiken zowel onze intuïtie als instrumenten. In onze Factory wordt hard gewerkt; we zien veranderen als een activiteit. We zijn dan ook graag bereid om de handen uit de mouwen te steken. Wij helpen managers in het omgaan met hun mensen en ondersteunen coachingskandidaten met praktische zaken. Ook schakelen we naar een dieper niveau, wanneer het nodig is om pas op de plaats te maken. Deze combinatie van praktische hulp, confrontatie en reflectie zorgt voor een snelle verandering.