Medewerkers

Ineke Michon
Directeur en consultant bij Development Factory; heeft de dagelijkse leiding. Is begonnen bij de overheid; gedurende10 jaar als consulent werkzaam geweest voor verschillende non-profitorganisaties. Vervolgens heeft ze als organisatieadviseur 5 jaar bij Schnitker & Voortman gewerkt en daarna 5 jaar bij het HR adviesbureau Mercer. Al met al kijkt u met haar tegen 22 jaar werkervaring aan op het vlak van training, assessment, coaching en outplacement. Bij Mercer is zij manager geweest van de afdeling assessments. Haar opleidingsachtergrond is tweeledig: Klinische psychologie aan de Universiteit van Amsterdam en de Pedagogische Academie te Maastricht. Daarnaast is zij sinds 2002 gecertificeerd Birkman consultant. Zij heeft de overtuiging dat gelukkige mensen beter presteren.

Brigitte Hellings
Partner en consultant bij Development Factory, 12 jaar werkervaring in de assessment psychologie, coaching en outplacement. Heeft gedurende deze periode steeds bij organisatieadviesbureaus gewerkt in het HR vak, waarvan een deel bij een groot HR adviesbureau Mercer. Is haar carrière gestart als opleidingsadviseur bij een opleidingsinstituut voor bedrijfstakken detailhandel en groothandel. Opleidingsachtergrond: organisatiepsychologie, specialisatie bedrijfsopleidingen. Sinds 2002 werkt zij gepassioneerd en gecertificeerd met de Birkman methode bij assessment en coaching. Gelooft in ontwikkeling van mensen en organisaties.

Jan Slagmolen
Partner en consultant bij Development Factory. Na zijn studie psychologie aan de Radboud Universiteit gestart als P&O-adviseur bij een gemeente en later werkzaam geweest als HR consultant bij een adviesbureau. Brede ervaring op het gebied van HRM. Gaandeweg is het accent van zijn werkzaamheden verschoven naar het assessmentvak. Assessment, coaching en loopbaanbegeleiding vormen inmiddels al jaren de kern van zijn activiteiten. Zowel ervaring met (gemeentelijke) overheid als profit-sector. Is ervan overtuigd dat het op een consistente wijze beoordelen en ontwikkelen van medewerkers bijdraagt aan het realiseren van strategische doelstellingen van organisaties. Plezier in het werk doet de rest.

Marlon Wolfhagen
Partner en consultant bij Development Factory, 22 jaar werkervaring en 15 jaar in de assessment psychologie, coaching en outplacement. Daarnaast geeft ze regelmatig specifieke trainingen rond beoordelen, functioneren en gesprekstechnieken. Is begonnen als Personeelsadviseur en organisatie adviseur bij het GAK, heeft een eigen loopbaanadviesbureau gehad en heeft vervolgens bij Mercer, een groot HR adviesbureau, gewerkt. Opleidingsachtergrond: Arbeid- & Organisatie Psychologie en Filosofie. Werkt graag met en voor mensen.

Jelma Runia
Vanaf de oprichting in dienst bij Development Factory. Taken: secretariële & administratieve ondersteuning, testdagbegeleiding van assessmentkandidaten en rollenspelen. Daarvoor jarenlang (directie)secretaresse bij commerciële organisaties en de laatste jaren als allround ondersteuning voor organisatieadviesbureaus op het gebied van training en assessments. Opleidingsachtergrond: HBO maatschappelijk werk en enkele managementcursussen.

Philip Miles
Samenwerkingspartner van Development Factory en oprichter van HRM-Lab, na ruim 8 jaar als assessment consultant en organisatie adviseur bij Mercer werkzaam geweest te zijn. Tevens is hij op dit moment zijn proefschrift aan het afronden, waarin thema’s als motivatie van werknemers (bevlogenheid/engagement, betrokkenheid, extra role behaviour), verzuim, rechtvaardigheid, organisatie onzekerheid en vertrouwen in organisatie/management centraal staan. Zijn werkzaamheden richten zich op het meetbaar maken van de effectiviteit en de beleving van medewerkers en de koppeling te maken met prestaties en organisatie uitkomsten. Denk hierbij aan assessments, vragenlijst onderzoek en aan diepgaand statistisch organisatie onderzoek. Opleidingsachtergrond: Arbeid- & Organisatie Psychologie. Hij werkt vanuit de overtuiging dat het mogelijk is om zichtbaar te maken wat mensen beweegt en productief maakt.

Corry Haring
Associate bij Development Factory en A&O Psycholoog met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van werving en selectie, loopbaanontwikkeling en coaching. Studeerde af bij de KLM op de ontwikkeling van een verzuimpreventie en -reductiebeleid en leverde daar als stafmedewerker een aantal jaren bijdragen aan diverse HRM-projecten. Daarna was zij als bedrijfspsycholoog ruim zeventien jaar werkzaam bij GITP op het niveau van senior consultant. Sinds 2003 heeft zij een eigen praktijk als assessment consultant, coach en outplacement- en reïntegratieconsulent. Zij is sterk gericht op de ontwikkeling van mensen en gedreven om hier een bijdrage aan te leveren.

Johan Hoogcarspel
Freelance psycholoog. Na een studie A&O psychologie in Leiden gestart als consultant, met als werkgebied de kwaliteit van de werkprocessen, medewerkertevredenheid en klantentevredenheid. Deze kijkjes in de keuken van veel verschillende organisaties heeft hem een brede blik opgeleverd en een goed vermogen om in te schatten wat essentieel is in de uitoefening van een functie. Daarna maakte hij de overstap naar assessments, eerst in loondienst en later als zelfstandig ondernemer. Hij breidde langzaam zijn werkgebied uit als trainingsacteur, loopbaanbegeleider en coach. Voor hem is elke persoon uniek en ziet hij er, ondanks zijn ervaring, nog steeds de uitdaging in om de kenmerkende eigenschappen van een kandidaat in beeld te brengen. Feedback levert hij altijd vanuit een positieve houding, met de bedoeling om inzicht te geven en anderen te laten groeien.

Erica van Riet Janssen
Freelance consultant bij Development Factory en 14 jaar werkzaam als arbeid- en organisatiepsycholoog. Is haar carrière gestart als trainer en coach bij een opleidingsinstituut voor detail- en groothandel. Heeft deze vervolgd als (management)trainer, coach en assessor bij diverse gerenommeerde bureaus. Is sinds 2007 gestart met haar eigen bureau voor persoonlijke en spirituele groei, naast haar werkzaamheden als partner van een trainingsbureau en freelance assessment psycholoog. Haar missie is mensen bij hun essentie te brengen, zodat zij vanuit hun hart en persoonlijke kracht hun leven en werk vormgeven.

Sandra Terwolbeck
Sandra is samenwerkingspartner van Development Factory. Zij heeft haar eigen adviesbureau; Human Talent Results. Na haar Human Resources opleiding deed zij diverse vervolgopleidingen. Ze heeft meer dan 15 jaar consultancy en ad interim HR ervaring. Haar hart ligt bij performance en competentiemanagement, talent management en mobiliteitsvraagstukken. Ze is daarbij een ervaren en enthousiast trainer. Ook ondersteunt zij organisaties bij organisatie- en cultuurveranderingen. Ze is ervan overtuigd dat als men binnen organisaties werkt vanuit gezamenlijke doelstellingen en  er een oprechte interesse en waardering is voor elkaars kwaliteiten, capaciteiten en behoeften, er veel meer mogelijk is.

Geert Fritsma
Is afgestudeerd in de arbeids- & organisatiepsychologie en de sociale psychologie. Zijn eerste baan was als trainer bij de Politieacademie. Daarna heeft hij meer dan 10 jaar gewerkt bij een aantal gerenommeerde psychologische adviesbureaus, alwaar hij zich heeft beziggehouden met assessments, loopbaanadvisering en het geven van trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit en gespreksvaardigheden. Sinds enkele jaren actief als zelfstandig ondernemer en gelieerd aan Development Factory. Rode draad in zijn loopbaan vormt het streven het beste uit de mens te halen en te koppelen aan resultaten van de organisatie. 

Janine Pormes
Acteur en trainingsacteur. De afgelopen jaren heeft zij voor meerdere opdrachtgevers gewerkt, zowel op het gebied van trainingen als op het gebied van assessments. Daarvoor 5 jaar gewerkt voor en achter de schermen van verschillende TV programma’s als research redactrice en nauw betrokken bij de ontwikkeling van kinderprogramma’s. Dit combineerde zij met theateractiviteiten. Opleidingsachtergrond: theater en acteer cursussen, opleiding voor trainingsacteur. De verschillende functies die zij binnen het bedrijfsleven heeft bekleed en de levenservaring die zij daaruit heeft gehaald, ziet zij als waardevolle bagage voor haar werk als trainingsacteur.