Assessment & Top assessment

Assessments: selectie, potentieel en carrière 

• Bij selectievraagstukken adviseren wij u over het al dan niet aannemen van individuele medewerkers. Door de inzet van assessments op een zowel objectieve als diepgaande manier krijgt u een beeld van de passendheid van een kandidaat op de functie en randvoorwaarden.
• In geval van reorganisaties ondersteunen wij u door te adviseren over welke mensen het beste op welke plaats passen en vast te stellen wat hun ontwikkelbehoeften zijn in de nieuwe rol of functie. 
• Voor als er iets niets loopt met een medewerker…. Ook wanneer het lastig is om te doorgronden waarom het functioneren van een medewerker niet conform verwachting is, adviseren we over hoe het functioneren kan worden verbeterd.
• Hebt u of één van uw medewerkers een carrièrevraag over welke volgende stap hij het beste kan zetten in zijn of haar ontwikkeling? Een carrière-assessment geeft dan duidelijkheid over het mogelijke loopbaanpad.
• Op internationaal niveau kunnen wij u ondersteunen met assessments.
• Wij zijn gewend aan het ‘assessen’ van top management en hebben daarvoor een speciaal programma.

Wij maken gebruik van de Birkman methode en SHL instrumenten. Wij zijn bedreven in zowel competentiegerichte als profielbeschrijvende rapporten. Wij beschikken over een eigen competentiewoordenboek, maar kunnen ook heel goed werken met uw competentiesets. Met een assessment van ons kunt u uw talenten goed managen.

Downloads: assessment algemeen, potentieel, selectie, top assessment, Birkman, loopbaan assessment.