Outplacement
Doel van outplacement is om je te ondersteunen in het proces op zoek naar een andere passende baan.
Uitvoering
Een volledig traject bestaat uit een zestal onderdelen, die gedeeltelijk parallel verlopen.
De procedure is flexibel en wordt afgestemd op waar jij op dat moment behoefte aan hebt.
1. Actuele situatie
Losmaken van de vroegere werksituatie kan ingrijpend zijn. Je leert accepteren dat bepaalde wensen niet vervuld kunnen worden en dat je nieuwe keuzes dient te maken.
2. Persoonlijke analyse
Je doet een loopbaanassessment. Op basis van de uitkomsten gaan we in gesprek en maken we een sterkte/zwakte analyse.
3. Arbeidsmarktanalyse
We stellen samen vast welke marktsegmenten, organisatieculturen en functies interessant en haalbaar zijn.
4. Marktbenaderingsstrategie
Afhankelijk van de branche en het niveau, kiezen we een strategie om de geselecteerde marktsegmenten te benaderen.
5. Uitvoerende fase
We coachen je bij het zoeken naar een passende functie en bieden ondersteuning bij actuele sollicitaties.
6. Jobcoaching
De coach biedt begeleiding bij de start in de nieuwe functie.
Evaluatie
Gedurende het outplacementtraject krijg je zicht op welke vacatures het beste bij je passen en helpen we je in je zoektocht en het bemachtigen van een nieuwe baan.
